Дискриминация на рынке труда по возрасту. Ответственность работодателей.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года N 197-ФЗ, (далее по тексту-Трудовой кодекс РФ), а также Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. №1032-1(далее по тексту-Закон) запрещают дискриминацию в сфере труда.
Трудовым кодексом и Законом установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами), то есть информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Таким образом, работодатель не имеет права на заявления, например «требуется администратор, мужчина, не старше 35 лет». Особенно это касается возраста у женжин. Работодателю нужны сотрудницы не старше 30-ти, максимум 35 лет. При этом они должны обязательно обладать опытом работы. Хотя, если рассуждать логически, именно после 30-35 женщина – самый эффективный работник: она, как правило, замужем, дети не только родились, но и подрасти успели, до внуков еще далеко, опыт работы не просто есть, а большой.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Ответственность представлена штрафами:
-на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей;
-на должностных лиц - от трех до пяти тысяч рублей;
-на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации подразумевается опубликование таких сведений в печати, трансляция по радио и телевидению, демонстрация в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи. Сюда же относится распространение листовок и буклетов, рекламной, аудиовизуальной продукции, объявлений на досках в общественных местах и т.д.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Специалистами Центра занятости населения г.Бугульмы регулярно проводится разъяснительная работа с работодателями по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Трудовым кодексом и Законом установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами), то есть информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Таким образом, работодатель не имеет права на заявления, например «требуется администратор, мужчина, не старше 35 лет». Особенно это касается возраста у женжин. Работодателю нужны сотрудницы не старше 30-ти, максимум 35 лет. При этом они должны обязательно обладать опытом работы. Хотя, если рассуждать логически, именно после 30-35 женщина – самый эффективный работник: она, как правило, замужем, дети не только родились, но и подрасти успели, до внуков еще далеко, опыт работы не просто есть, а большой.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Ответственность представлена штрафами:
-на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей;
-на должностных лиц - от трех до пяти тысяч рублей;
-на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации подразумевается опубликование таких сведений в печати, трансляция по радио и телевидению, демонстрация в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи. Сюда же относится распространение листовок и буклетов, рекламной, аудиовизуальной продукции, объявлений на досках в общественных местах и т.д.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Специалистами Центра занятости населения г.Бугульмы регулярно проводится разъяснительная работа с работодателями по вопросам соблюдения трудового законодательства.
