Действующее законодательство более строго регулирует труд беременных женщин. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих состоянию здоровья (гл. 41 ТК РФ). По заявлению беременной женщины организация обязана предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, выплатить пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие за постановку на учёт до 12 недель.

Она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, перед отпуском по беременности и родам или после него.

Не допускаются отзыв из отпуска беременной женщины, а также замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией (статьи 125, 126 Трудового кодекса РФ).

Законодательством предусмотрена защита беременной женщины от негативных производственных факторов. По её заявлению и в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки и обслуживания либо женщина переводится на другую, более лёгкую работу. Также по её просьбе устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В случае отсутствия другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.