Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу из-за сложных погодных условий. Об этом заявил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, сообщает ТАСС.

– Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта, – отметил он.

Он добавил, что сложные погодные условия являются причиной перебоев в работе общественного транспорта, что может привести к опозданию сотрудников на работу.

– Перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, – заключил Шкловец.