В аренду в наше время можно брать не только автомобили, квартиру, но также и рабочий персонал. Аренда сотрудников имеет свои преимущества. Снижаются расходы на кадровую службу, оптимизируется уплата налогов. Этот вид найма очень удобен при сезонности работы. Компании не нужно нанимать в штат сотрудников, работающих определенный период времени. Например, в период нового года, шоколадные фабрики нуждаются в большом количестве персонала, объем выпускаемой продукции увеличивается, также нужны сотрудники которые будут заниматься упаковкой подарка. Время найма персонала зачастую составляет 2-3 месяца. Услугами аутстаффинга часто пользуются те компании, где установлен лимит по численности. Для них лизинг сотрудников является преимуществом. Не нужно тратить время и силы на поиск персонала, стоит лишь обратиться в специализированную организацию. Услуга аренды персонала удобна во время ухода сотрудников в отпуска, на больничные дни.

Отрицательная сторона найма сотрудников может быть вызвана мотивацией, приходя в компанию на время, работник может отдаваться работе не в полную силу. Бывают случаи, при удовлетворительной работе, руководитель приглашает сотрудника на постоянную работу.

Заказчик в свою очередь должен заключать гражданско-правовой договор с работодателем. Обеспечивать заемным работникам работу, организовать труд персонала, обеспечить производственным инвентарем, оплачивать вознаграждение за предоставленную услугу аутсорсеру.

Работник в свою очередь, обязан выполнять работу предусмотренный в договоре. Аутсорсер выплачивает заработную плату работникам, оплачивает страховые взносы, налоги, за предоставленные услуги. Иностранным лицам без гражданства аутсорсер должен обеспечить разрешение на работу.